离开外企，我用另一种方式延续了我的松弛感。
离开外企，我用另一种方式延续了我的松弛感。
从事远程工作多久了？
我通过Brix 加入现在的公司远程工作5个月左右，在这之前我在一家外企工作，然后因为疫情的原因，从疫情之后就一直是远程，差不多也有三年多了。
过去的远程 VS. 现在的远程
之前是在互联网外企，我的岗位是软件开发，base在北京。
我现在的公司，几乎一样的工作模式和内容，这对于我来说适应起来不要太开心了。
比如像时差、同事之间的交流以及工作方式，还有整个工作沟通过程中使用的软件，这些其实都用起来都比较顺手。
所以怎么说呢？之前的工作日常，其实我觉得跟现在的工作差不多。
什么样契机让你选择了Brix？
因为之前的外企，希望把整个中国区的人员和办公场所，相当于是把它整个location，撤出中国迁移海外。
当然老东家也给了我们员工自己选择的机会，可以跟着团队一起去海外，或者离职换一份工作。
当然每个人的想法不一样，可能有的人会认为这是一个很难得的机会，但我的家人朋友都在北京，我不想换一个location，所以我选择了离职。
我很喜欢 remote 的工作。因为我有3年 work from home 的经历，挺适应的，所以当时找下一份工作的时候，我优先筛选远程的岗位。
其实今年咱们国内remote的岗位很少很少，有的话也不会让你 remote anytime，大部分是hybrid的模式，比如一周可以remote 它一两天。
然后就偶然发现了Brix，这个还挺神奇的，我应该是通过Boss 上面去联系，然后Brix HR大概给我讲了一下的工作模式，跟我想要的remote anytime的工作模式刚好符合，最后就加入Brix，无痛还原了原来的远程工作生活。
需要配合海外同事的上班时间吗？
不需要完全配合海外同事的上班时间。
沟通的话其实我们会分两种，一种是大家都online的状态，一般会放在中国区的早上早一点，大概8-9点，也就是美国那边的下午。这个时间段大家基本上都有在线，一般的沟通我们就会放在这个点，
第二种情况是，如果我们有一些更detail的讨论，但是可能对方offline了，那我们就是发email或者留言都可以。
在美国的同事也都选择远程办公吗？
我们美国的同事也基本上都是远程，但是他们有办公室，可以自己选择去办公室上班或者remote，公司没有强求，因为其实大家都形成了一套很熟练的线上办公的模式了。
我们team里面的同事其实大家都分散在各地，也有在其他国家的华人，虽然大家可能文化和工作背景各不相同，但是整个team的氛围还是很不错的，同事之间相处起来都很nice。
对我而言除了工作模式以外，整个同事之间相处的氛围还是非常重要的。
先不说工作任务紧不紧张，有没有压力，毕竟同事是每天都要面对的，如果同事之间相处比较愉悦的话，我的工作效率会提高很多。
大家都知道对于remote工作而言，自驱力很重要，一份好的心情会激发我对工作的激情，提高我的驱动力。开心很重要。
可以跟我们分享一下您的面试体验吗？
其实一开始接触Brix 我心里确实也挺忐忑，我想着这个公司靠谱不靠谱呢？但是整个的面试流程，整个过程中一步一步走下来，让我逐步产生了信任。
从最开始Brix这边的笔试，到后面美国公司面试，最后还有HR签合同，整个面试流程都有专门HR不停的在跟进。
包括加入美国公司之后，Brix 这边跟我签合同和沟通五险一金的HR，其实这位HR 我们并没有见过面，但是平时微信我有什么问题会问她，或者她有什么信息需要跟我同步，她都会很快给到我响应。
这就让我觉得即使是我们没有实体办公室，通过Brix的服务让我感觉，加入这个公司我还是比较放心的。
您平时都会选择在哪里办公呢？
我基本都在家。
我们家白天只有我一个，因为小朋友已经上小学了，所以白天早上7点多送到学校之后整个家里各个角落都可以是我的办公室。
然后一直到下午把他接回来，所以其实在我整个工作时间里面，几乎不会有人打扰，非常适合办公。
对于有家庭的工作者来说，远程工作带给你哪些便利呢？
其实对于有家庭有小孩的工作者来说，会有更多的事情需要跟工作去做一个balance。
举个例子，比如小朋友上学，虽然现在比较大了，不需要管这么多，但是还有一个上下学接送的问题，上学早上7、8点还好，跟大人出门上班时间差不多。但是放学的时间就不会这么刚好，如果你不能去接的话，那可能就是其他的家庭成员去接，如果家庭成员也接不了，那你就要一边工作一边想办法。
但如果我是在 remote 情况下的话，这个问题就会便利很多。
其实就看个人怎么权衡，因为毕竟对我来说，我就不把自己定为成年轻人了哈哈。
可能对于年轻人来说，想要 remote 工作，就觉得，我可能更自由，我可能今天在这，下个月我可能去另一个城市，他们想要自由的感觉。
那对于我们这种有家庭的工作者来说，其实我觉得 remote 对我更好的一个方面是，我可以调节支配我的时间，我可以有一件事情把它挪在前面做，工作的事情可以稍微往后一点，我不需要内耗去纠结，也会更加松弛，同时还能把自己的工作定时定量完美地给他交付，对吧？
从事远程工作多久了？
我通过Brix 加入现在的公司远程工作5个月左右，在这之前我在一家外企工作，然后因为疫情的原因，从疫情之后就一直是远程，差不多也有三年多了。
过去的远程 VS. 现在的远程
之前是在互联网外企，我的岗位是软件开发，base在北京。
我现在的公司，几乎一样的工作模式和内容，这对于我来说适应起来不要太开心了。
比如像时差、同事之间的交流以及工作方式，还有整个工作沟通过程中使用的软件，这些其实都用起来都比较顺手。
所以怎么说呢？之前的工作日常，其实我觉得跟现在的工作差不多。
什么样契机让你选择了Brix？
因为之前的外企，希望把整个中国区的人员和办公场所，相当于是把它整个location，撤出中国迁移海外。
当然老东家也给了我们员工自己选择的机会，可以跟着团队一起去海外，或者离职换一份工作。
当然每个人的想法不一样，可能有的人会认为这是一个很难得的机会，但我的家人朋友都在北京，我不想换一个location，所以我选择了离职。
我很喜欢 remote 的工作。因为我有3年 work from home 的经历，挺适应的，所以当时找下一份工作的时候，我优先筛选远程的岗位。
其实今年咱们国内remote的岗位很少很少，有的话也不会让你 remote anytime，大部分是hybrid的模式，比如一周可以remote 它一两天。
然后就偶然发现了Brix，这个还挺神奇的，我应该是通过Boss 上面去联系，然后Brix HR大概给我讲了一下的工作模式，跟我想要的remote anytime的工作模式刚好符合，最后就加入Brix，无痛还原了原来的远程工作生活。
需要配合海外同事的上班时间吗？
不需要完全配合海外同事的上班时间。
沟通的话其实我们会分两种，一种是大家都online的状态，一般会放在中国区的早上早一点，大概8-9点，也就是美国那边的下午。这个时间段大家基本上都有在线，一般的沟通我们就会放在这个点，
第二种情况是，如果我们有一些更detail的讨论，但是可能对方offline了，那我们就是发email或者留言都可以。
在美国的同事也都选择远程办公吗？
我们美国的同事也基本上都是远程，但是他们有办公室，可以自己选择去办公室上班或者remote，公司没有强求，因为其实大家都形成了一套很熟练的线上办公的模式了。
我们team里面的同事其实大家都分散在各地，也有在其他国家的华人，虽然大家可能文化和工作背景各不相同，但是整个team的氛围还是很不错的，同事之间相处起来都很nice。
对我而言除了工作模式以外，整个同事之间相处的氛围还是非常重要的。
先不说工作任务紧不紧张，有没有压力，毕竟同事是每天都要面对的，如果同事之间相处比较愉悦的话，我的工作效率会提高很多。
大家都知道对于remote工作而言，自驱力很重要，一份好的心情会激发我对工作的激情，提高我的驱动力。开心很重要。
可以跟我们分享一下您的面试体验吗？
其实一开始接触Brix 我心里确实也挺忐忑，我想着这个公司靠谱不靠谱呢？但是整个的面试流程，整个过程中一步一步走下来，让我逐步产生了信任。
从最开始Brix这边的笔试，到后面美国公司面试，最后还有HR签合同，整个面试流程都有专门HR不停的在跟进。
包括加入美国公司之后，Brix 这边跟我签合同和沟通五险一金的HR，其实这位HR 我们并没有见过面，但是平时微信我有什么问题会问她，或者她有什么信息需要跟我同步，她都会很快给到我响应。
这就让我觉得即使是我们没有实体办公室，通过Brix的服务让我感觉，加入这个公司我还是比较放心的。
您平时都会选择在哪里办公呢？
我基本都在家。
我们家白天只有我一个，因为小朋友已经上小学了，所以白天早上7点多送到学校之后整个家里各个角落都可以是我的办公室。
然后一直到下午把他接回来，所以其实在我整个工作时间里面，几乎不会有人打扰，非常适合办公。
对于有家庭的工作者来说，远程工作带给你哪些便利呢？
其实对于有家庭有小孩的工作者来说，会有更多的事情需要跟工作去做一个balance。
举个例子，比如小朋友上学，虽然现在比较大了，不需要管这么多，但是还有一个上下学接送的问题，上学早上7、8点还好，跟大人出门上班时间差不多。但是放学的时间就不会这么刚好，如果你不能去接的话，那可能就是其他的家庭成员去接，如果家庭成员也接不了，那你就要一边工作一边想办法。
但如果我是在 remote 情况下的话，这个问题就会便利很多。
其实就看个人怎么权衡，因为毕竟对我来说，我就不把自己定为成年轻人了哈哈。
可能对于年轻人来说，想要 remote 工作，就觉得，我可能更自由，我可能今天在这，下个月我可能去另一个城市，他们想要自由的感觉。
那对于我们这种有家庭的工作者来说，其实我觉得 remote 对我更好的一个方面是，我可以调节支配我的时间，我可以有一件事情把它挪在前面做，工作的事情可以稍微往后一点，我不需要内耗去纠结，也会更加松弛，同时还能把自己的工作定时定量完美地给他交付，对吧？
