初级奶爸，资深开发者，三个月拿下海外远程Offer
初级奶爸，资深开发者，三个月拿下海外远程Offer
先跟大家介绍一下自己吧？
Hello，大家好，我是Kent，目前从事iOS 的远程工作，很高兴可以通过Brix 的平台跟大家分享交流。
今天我会跟大家分享关于如何找到远程工作以及远程工作的一些心得，希望可以帮助大家找到一个更适合自己生活状态跟工作方向的满意的工作。
我是15年大学毕业后一直从事iOS 相关的工作，之前是坐班，现在在北美一家体育用品公司担任Senior Engineer，主要技术栈是SwiftUI.
我应该是2022年1月份开始远程工作的，当时刚好疫情期间，我从上海一家公司离职之后，加入了一家外企，这家公司是做像飞书这样的音视频软件，所以提供了一个全远程的工作机会，这也是我第一次从全职坐班转向全职远程工作。
两份远程工作有什么不一样的体验呢？
虽然两家公司业务向不一样，但是工作协作方式上是很相近的。
比如说我们都是采用敏捷开发的形式，每个季每个月都会有不同的Sprint 的冲刺。
包括像一些Task 的拆分、 CI 的协作，这些基本上都遵循了iOS业内的一个最佳规范。
不同点的话可能在于团队的组成吧，虽然第一份远程工作是在外企，但是我们相当于是中国的一个分部。
所以说日常协作的一些同事，不管是后台、前端以及 UI 基本上都是中国人。
那么目前我所在的团队就是一个纯Global 的团队。
我们iOS 团队，目前有五个人组成，包含了两名在北美的外国同事，还有一名在欧洲，以及我和另一位同事在中国。
除此之外，我们的后台包括我们的Designer，我们的PM，都是外国人。
我觉得可能从沟通协作上来说的话，我们可能会存在一个比较大的跨时区域协作的问题，这个是之前的中国团队没有的。
采用什么样的跨时区协作方式呢？
除了之前提到采用敏捷开发以外，我们团队间也有一些约定俗成的沟通规则。
第一，比如说从一个需求创建开始，我们会对这个需求提供尽可能多的上下文背景，帮助阅读需求的人，从文字描述中，清楚地知道问题的交付标准，测试要求。
第二点的话，为适应位于不同时区的团队成员，我们会确定一个每日固定的时间段，用于进行日常站立会议。
在这个会议中，我和同事们汇报各自的工作进度，讨论需进一步沟通和协作的任务，并交流各自遇到的挑战。
此外，我们还将讨论接下来的工作安排，以确保团队目标的连贯性和执行效率。
总体来说，和在之前外企的中国团队远程工作相比，在描述问题上，或者说在沟通问题的时候会要求你尽可能给别人提供足够的信息和理解问题的背景，同时，对于别人抛给你的问题，你也需要去仔细阅读文档进行更多的追溯和理解。
这个算是团队成员协作的一个默契了，也可以说是远程工作中非常重要的工作习惯，我认为这也是为什么一些远程岗位最基础的语言要求是满足文档的读写，这其实在远程办公中特别是跨时区的团队协作上非常重要的技能，可以保证我们即使是异步工作也可以进行比较有效、流畅地工作协作。
拿到这份远程工作做了哪些准备呢？
#里程碑事件：
首先，最开始找远程工作的转折点，是因为之前提到的外企经历了一个比较大的裁员，当时我和我几个同事一起都离职了。
然后我和另一个同事，刚好当时都是处于要成为奶爸，或者说即将是奶爸的一个人生阶段，所以我们当时的初衷更多是想找到一个可以平衡工作跟生活的岗位。
当时观察了国内iOS 开发者就业环境，得出的结论就是，其实像我们现在这个年纪，我92年的，今年32 岁了。
在这年纪，我觉得在中国想去找一个Cover 之前的薪水或者有薪水上有增幅的工作，那么我觉得付出的时间成本，基本上996，可能有点夸张，但是我觉得付出的时间成本会很多，很难分时间给生活。
然后我们进一步分析了我们的技术优势以及我之前的背景。
就我的经历背景而言，在国内大厂，如果说是像我之前特定的音视频方向，我觉得可能还有一些优势。但是如果是通用型的iOS，走到资深，或者说P7这类级别的话，我认为我从事的行业领域会比较窄。
所以我觉得我个人求职的唯一优势就是音视频和外企工作经验这两个。
综合来看，我觉得可能一些有地理利差的工作，比如说像公司所在地在欧美、新加坡的，并且支持远程的岗位，会是比较符合我自身需求并且以我自身的优势也是有机会去争取到的工作。
所以当时就是带着这样一个初衷想去找一份Work life balance的远程工作。
#拆分任务执行：
有了这个出发点之后，我们就拆分任务，要做哪些事情，才能满足这些岗位的要求，我们的突破口在哪？
这就涉及两个点，外部入口是我们要去找一些远程工作的平台，像我一直在关注的：国外的领英，Remote OK, Jobgether，包括FlexJobs，很多类似平台去投递简历，这是第一步。
那么第二步的话，是需要提升我的英语口语表达。
最开始跟同事打算抱团，一起花半年时间学习雅思，提升英语，奔着这样的一个恒心去的，也花了很多时间去背单词。
但是在我边学习英语边同时投简历的时候，我就发现了，我其实是想通过提升口语能力，跨过这个求职门槛，走到海外去找到工作。
但是如果是通过学习雅思去提升口语的话，可能反而变成我是围着雅思，然后走很远一圈，最后才能达到求职的目的，可能花半年的时间也不一定能达到。
（这里小编解释一下：雅思考试涉及的内容包含生活、学习和工作等方方面面的语言词汇和内容，是对英语语言能力全方位的一个考量。）
#经验累积：
所以经过一段时间的学习后，我发现我可以针对远程工作场景，去做一些更有针对性的英语口语练习。
比如说，日常的Interview 面试，或者说日常工作的沟通，可以借助现在的一些AI 工具，帮助我们去提炼日常工作相关的句式和单词，针对场景去练习。
从这个角度去学习，口语的提升是非常大的，因为我只需要关注我的场景。
我把它当成一个工具去学，而不是把他当成一门语言去学。
举个例子，我在跟面试官讨论问题的时候，可能一个句子里面我只听懂了大概五六个单词，但是我可以完全明白他表达的意思，因为这个场景我很熟悉，这就是我获得国外面试的一个心得。
然后接着刚才说，我在参加了一些国外的面试，像韩国的、新加坡的、欧洲的面试后，随着面试的积累，也慢慢地找到了自己的自信，所以建议大家可以勇敢一些多去尝试。
那么对于iOS 开发者来说，申请远程工作在技术层面上是没有门槛的，全世界提交平台只有 APP store，所以说它的开发语言定式包括它的一些最佳实践，全世界都是通用的。
唯一的一个门槛就只有语言，我觉得只要迈过这个门槛之后，可能你就可以发现更多更广阔的天地。
我也是带着这样的期望，然后不断地去分析，不断去面试复盘。
不管是前期准备英语，还是在LinkedIn上面试的累积，我觉得也都是我获得美国这份工作的基础吧。
花了多长时间求职？有没有什么面试上面的心得分享给大家？
我前后差不多应该有三个月的时间。
我中午的时候还在看邮件，看之前别人给我发的邀请，我看大概应该有十几个面试吧？
（干货太多，请关注公众号，下篇分享iOS 开发者的面试经验分享～）
先跟大家介绍一下自己吧？
Hello，大家好，我是Kent，目前从事iOS 的远程工作，很高兴可以通过Brix 的平台跟大家分享交流。
今天我会跟大家分享关于如何找到远程工作以及远程工作的一些心得，希望可以帮助大家找到一个更适合自己生活状态跟工作方向的满意的工作。
我是15年大学毕业后一直从事iOS 相关的工作，之前是坐班，现在在北美一家体育用品公司担任Senior Engineer，主要技术栈是SwiftUI.
我应该是2022年1月份开始远程工作的，当时刚好疫情期间，我从上海一家公司离职之后，加入了一家外企，这家公司是做像飞书这样的音视频软件，所以提供了一个全远程的工作机会，这也是我第一次从全职坐班转向全职远程工作。
两份远程工作有什么不一样的体验呢？
虽然两家公司业务向不一样，但是工作协作方式上是很相近的。
比如说我们都是采用敏捷开发的形式，每个季每个月都会有不同的Sprint 的冲刺。
包括像一些Task 的拆分、 CI 的协作，这些基本上都遵循了iOS业内的一个最佳规范。
不同点的话可能在于团队的组成吧，虽然第一份远程工作是在外企，但是我们相当于是中国的一个分部。
所以说日常协作的一些同事，不管是后台、前端以及 UI 基本上都是中国人。
那么目前我所在的团队就是一个纯Global 的团队。
我们iOS 团队，目前有五个人组成，包含了两名在北美的外国同事，还有一名在欧洲，以及我和另一位同事在中国。
除此之外，我们的后台包括我们的Designer，我们的PM，都是外国人。
我觉得可能从沟通协作上来说的话，我们可能会存在一个比较大的跨时区域协作的问题，这个是之前的中国团队没有的。
采用什么样的跨时区协作方式呢？
除了之前提到采用敏捷开发以外，我们团队间也有一些约定俗成的沟通规则。
第一，比如说从一个需求创建开始，我们会对这个需求提供尽可能多的上下文背景，帮助阅读需求的人，从文字描述中，清楚地知道问题的交付标准，测试要求。
第二点的话，为适应位于不同时区的团队成员，我们会确定一个每日固定的时间段，用于进行日常站立会议。
在这个会议中，我和同事们汇报各自的工作进度，讨论需进一步沟通和协作的任务，并交流各自遇到的挑战。
此外，我们还将讨论接下来的工作安排，以确保团队目标的连贯性和执行效率。
总体来说，和在之前外企的中国团队远程工作相比，在描述问题上，或者说在沟通问题的时候会要求你尽可能给别人提供足够的信息和理解问题的背景，同时，对于别人抛给你的问题，你也需要去仔细阅读文档进行更多的追溯和理解。
这个算是团队成员协作的一个默契了，也可以说是远程工作中非常重要的工作习惯，我认为这也是为什么一些远程岗位最基础的语言要求是满足文档的读写，这其实在远程办公中特别是跨时区的团队协作上非常重要的技能，可以保证我们即使是异步工作也可以进行比较有效、流畅地工作协作。
拿到这份远程工作做了哪些准备呢？
#里程碑事件：
首先，最开始找远程工作的转折点，是因为之前提到的外企经历了一个比较大的裁员，当时我和我几个同事一起都离职了。
然后我和另一个同事，刚好当时都是处于要成为奶爸，或者说即将是奶爸的一个人生阶段，所以我们当时的初衷更多是想找到一个可以平衡工作跟生活的岗位。
当时观察了国内iOS 开发者就业环境，得出的结论就是，其实像我们现在这个年纪，我92年的，今年32 岁了。
在这年纪，我觉得在中国想去找一个Cover 之前的薪水或者有薪水上有增幅的工作，那么我觉得付出的时间成本，基本上996，可能有点夸张，但是我觉得付出的时间成本会很多，很难分时间给生活。
然后我们进一步分析了我们的技术优势以及我之前的背景。
就我的经历背景而言，在国内大厂，如果说是像我之前特定的音视频方向，我觉得可能还有一些优势。但是如果是通用型的iOS，走到资深，或者说P7这类级别的话，我认为我从事的行业领域会比较窄。
所以我觉得我个人求职的唯一优势就是音视频和外企工作经验这两个。
综合来看，我觉得可能一些有地理利差的工作，比如说像公司所在地在欧美、新加坡的，并且支持远程的岗位，会是比较符合我自身需求并且以我自身的优势也是有机会去争取到的工作。
所以当时就是带着这样一个初衷想去找一份Work life balance的远程工作。
#拆分任务执行：
有了这个出发点之后，我们就拆分任务，要做哪些事情，才能满足这些岗位的要求，我们的突破口在哪？
这就涉及两个点，外部入口是我们要去找一些远程工作的平台，像我一直在关注的：国外的领英，Remote OK, Jobgether，包括FlexJobs，很多类似平台去投递简历，这是第一步。
那么第二步的话，是需要提升我的英语口语表达。
最开始跟同事打算抱团，一起花半年时间学习雅思，提升英语，奔着这样的一个恒心去的，也花了很多时间去背单词。
但是在我边学习英语边同时投简历的时候，我就发现了，我其实是想通过提升口语能力，跨过这个求职门槛，走到海外去找到工作。
但是如果是通过学习雅思去提升口语的话，可能反而变成我是围着雅思，然后走很远一圈，最后才能达到求职的目的，可能花半年的时间也不一定能达到。
（这里小编解释一下：雅思考试涉及的内容包含生活、学习和工作等方方面面的语言词汇和内容，是对英语语言能力全方位的一个考量。）
#经验累积：
所以经过一段时间的学习后，我发现我可以针对远程工作场景，去做一些更有针对性的英语口语练习。
比如说，日常的Interview 面试，或者说日常工作的沟通，可以借助现在的一些AI 工具，帮助我们去提炼日常工作相关的句式和单词，针对场景去练习。
从这个角度去学习，口语的提升是非常大的，因为我只需要关注我的场景。
我把它当成一个工具去学，而不是把他当成一门语言去学。
举个例子，我在跟面试官讨论问题的时候，可能一个句子里面我只听懂了大概五六个单词，但是我可以完全明白他表达的意思，因为这个场景我很熟悉，这就是我获得国外面试的一个心得。
然后接着刚才说，我在参加了一些国外的面试，像韩国的、新加坡的、欧洲的面试后，随着面试的积累，也慢慢地找到了自己的自信，所以建议大家可以勇敢一些多去尝试。
那么对于iOS 开发者来说，申请远程工作在技术层面上是没有门槛的，全世界提交平台只有 APP store，所以说它的开发语言定式包括它的一些最佳实践，全世界都是通用的。
唯一的一个门槛就只有语言，我觉得只要迈过这个门槛之后，可能你就可以发现更多更广阔的天地。
我也是带着这样的期望，然后不断地去分析，不断去面试复盘。
不管是前期准备英语，还是在LinkedIn上面试的累积，我觉得也都是我获得美国这份工作的基础吧。
花了多长时间求职？有没有什么面试上面的心得分享给大家？
我前后差不多应该有三个月的时间。
我中午的时候还在看邮件，看之前别人给我发的邀请，我看大概应该有十几个面试吧？
（干货太多，请关注公众号，下篇分享iOS 开发者的面试经验分享～）
