从IBM 离职后，我成为了一家美国公司的远程团队管理者。
从IBM 离职后，我成为了一家美国公司的远程团队管理者。
跟新朋友介绍一下自己吧
大家好，我是吴光富。
从事远程工作几年了？
我这个月才开始的全职远程，之前一直是处于兼职远程的状态。
什么样的契机，让你成为了一名全职远程工作者呢？
这个可能说来有点巧合。
因为原来我有朋友在远程工作，可以在家上班，不用每天去公司。跟他对比了一下，我每天早上要很早起，大概六七点需要出发去公司上班。并且公司鼓励大家“卷”。
这么一对比的话，我感觉心里有点羡慕他们。然后Brix这边有一个机会，就说想尝试一下。
可以简单跟我们介绍一下现在的远程工作吗？
我现在所在的这家公司它是一个创业型公司，属于 ToB 的一个业务。
我担任的是Data Engineer Team Lead 的职位，工作内容主要是数据采集，数据建模，然后对数据进行分析，得出预测模型，最终发布到平台。
公司的团队成员分散在不同的国家，除了中国的成员以外，还有菲律宾、印度和北美的同事。工作中我们需要与各个团队进行沟通，这就需要我们协调出大家重合的时间，或者定期参与团队会议，及时对齐大家的进度。
作为Team Leader, 在管理远程团队上有没有遇到什么挑战？
对于远程工作来说，团体管理相比于坐班更大的挑战有两个，一个是跟团队成员的沟通，另一个是团队项目的跟进。
针对于团队成员间的沟通，我们会在每个工作日约定一段固定的时间，大家统一上线，这样的话就保证成员的及时沟通，保证项目进度不会被问题耽误。
对于工作内容的进度跟踪，我们不会每天都有人盯着，看你有没有在干活，或者说你的进度怎么样。我更希望团队成员可以自己主动的做好工作汇报，完成自己需要交付的任务。然后在每天下班之前，对完成的事情做一个进度日报总结。这样就可以保证我们的项目进度。
如果工作中遇到卡点/难点需要同事的协助，但是大家工作时间又不统一，这种情况如何处理呢？
这种的话分情况，如果不紧急的话，像刚刚说的，我们会在日报里说明情况。
如果是紧急的情况，就会去 slack 群里面 at 对应的人。因为我们不止有中国的团队，也有其他国家的团队。每个国家的时区不一样，就算我们这边有人休息了，其实也会有其他国家的团队同事去帮助看看能不能解答。
如果是团队内部的话就更简单，我们基本上工作时间差不多，大家交集的那个工作时间内，我们就可以及时地把它解决。
您之前的工作经历中，有使用英文作为工作语言吗的经历？
这个的话有过，因为我第一份工作是在IBM，当时那边用的英文读写比较多，但是口语交流比较少。
有的同学担心自己英文能力不足，申请不到岗位
这个其实我的理解是，你应该看你申请的岗位所在团队是如何运作的。
比如说我之前面试的时候英语口语也没有太多的要求，因为团队里面只要有人可以对外输出我们的进度，把需求理解清楚，有一个接头人作为中间的传输，这样的团队运作模式下的岗位门槛会降低一些。
但是确实有一些场景下，口语要求会比较高，这就会成为一个筛选条件。我建议大家可以给自己找一个语言环境，帮助自己训练或者提高。另外一个很大部分，要先把心态调整过来，先不要把这个口语看得很难，其实只要敢开口说，就会得到很大的提升。
开始远程办公之后，生活上有什么变化吗？
原本的通勤时间少掉了，可以更多地用来自我提升，或者锻炼。
我现在每天下午 6 点的时候，原来都是在上下班，现在都会利用这个时间跑跑步，做个运动。因为远程办公在家里吃得好，然后又不运动，会很容易长胖的。
在家工作累了就能运动休息
我和宝宝共同的灵感创作板
有人说只有极度自律的人才适合远程办公，您怎么看呢？
我部分同意吧，因为远程办公主动权更多在自己手里，所以更需要自我管理的能力，如何管理自己的工作时间，管理自己的工作，交付的内容，遇到问题怎么解决。当然还要自己做好规划，就是工作跟生活的平衡，确实会要求相对比较自律一点。
但也不是说只有极自律才可以，因为只要你自己能够安排好时间，安排好工作事项，我觉得其实都鼓励大家加入进来的。
技术层面上，您认为海外和国内在开发语言或者是技术运用上有什么差异吗？
其实方向上我理解海内外差别不大，只是说具体到使用的组件会有一定的差别。
像我们之前的那个关系型数据库，我们国内应该主流用 MySQL 比较多，但是像我入职的这家公司，就更偏向于开源的另外一款postgre这个数据库，为了这个差异，原先还需要把服务切到新的数据库上，搞了好久。
另外的话像我负责的大数据平台这块，其实还是使用的像主流的Spark、 Hadoop 这些组件，只是说会有不同版本的差异，而我们目前使用的是官网上的Hadoop3 和Spark 3.* 的版本。
而对于云服务的话，可能会选择不同的服务提供商，因为是在国外的话，可能 AWS 的市场份额会更高一点，然后国内的话可能是腾讯或者说阿里云的会高一点。
针对于想要跨境远程求职的同学，技术提升上面有没有什么建议呢？
这个其实还是看具体职位的要求，但是我理解的现在海外大部分中小型公司，都会在云上去搭建他们自己的系统，所以熟悉AWS 的云服务，还有AWS 客户端的操作命令以及实际的项目使用经验，这些在面试中会是一个优势。
可以跟我们分享一下您的工位吗？
放松的时候玩一玩pico眼镜
- THE END -
跟新朋友介绍一下自己吧
大家好，我是吴光富。
从事远程工作几年了？
我这个月才开始的全职远程，之前一直是处于兼职远程的状态。
什么样的契机，让你成为了一名全职远程工作者呢？
这个可能说来有点巧合。
因为原来我有朋友在远程工作，可以在家上班，不用每天去公司。跟他对比了一下，我每天早上要很早起，大概六七点需要出发去公司上班。并且公司鼓励大家“卷”。
这么一对比的话，我感觉心里有点羡慕他们。然后Brix这边有一个机会，就说想尝试一下。
可以简单跟我们介绍一下现在的远程工作吗？
我现在所在的这家公司它是一个创业型公司，属于 ToB 的一个业务。
我担任的是Data Engineer Team Lead 的职位，工作内容主要是数据采集，数据建模，然后对数据进行分析，得出预测模型，最终发布到平台。
公司的团队成员分散在不同的国家，除了中国的成员以外，还有菲律宾、印度和北美的同事。工作中我们需要与各个团队进行沟通，这就需要我们协调出大家重合的时间，或者定期参与团队会议，及时对齐大家的进度。
作为Team Leader, 在管理远程团队上有没有遇到什么挑战？
对于远程工作来说，团体管理相比于坐班更大的挑战有两个，一个是跟团队成员的沟通，另一个是团队项目的跟进。
针对于团队成员间的沟通，我们会在每个工作日约定一段固定的时间，大家统一上线，这样的话就保证成员的及时沟通，保证项目进度不会被问题耽误。
对于工作内容的进度跟踪，我们不会每天都有人盯着，看你有没有在干活，或者说你的进度怎么样。我更希望团队成员可以自己主动的做好工作汇报，完成自己需要交付的任务。然后在每天下班之前，对完成的事情做一个进度日报总结。这样就可以保证我们的项目进度。
如果工作中遇到卡点/难点需要同事的协助，但是大家工作时间又不统一，这种情况如何处理呢？
这种的话分情况，如果不紧急的话，像刚刚说的，我们会在日报里说明情况。
如果是紧急的情况，就会去 slack 群里面 at 对应的人。因为我们不止有中国的团队，也有其他国家的团队。每个国家的时区不一样，就算我们这边有人休息了，其实也会有其他国家的团队同事去帮助看看能不能解答。
如果是团队内部的话就更简单，我们基本上工作时间差不多，大家交集的那个工作时间内，我们就可以及时地把它解决。
您之前的工作经历中，有使用英文作为工作语言吗的经历？
这个的话有过，因为我第一份工作是在IBM，当时那边用的英文读写比较多，但是口语交流比较少。
有的同学担心自己英文能力不足，申请不到岗位
这个其实我的理解是，你应该看你申请的岗位所在团队是如何运作的。
比如说我之前面试的时候英语口语也没有太多的要求，因为团队里面只要有人可以对外输出我们的进度，把需求理解清楚，有一个接头人作为中间的传输，这样的团队运作模式下的岗位门槛会降低一些。
但是确实有一些场景下，口语要求会比较高，这就会成为一个筛选条件。我建议大家可以给自己找一个语言环境，帮助自己训练或者提高。另外一个很大部分，要先把心态调整过来，先不要把这个口语看得很难，其实只要敢开口说，就会得到很大的提升。
开始远程办公之后，生活上有什么变化吗？
原本的通勤时间少掉了，可以更多地用来自我提升，或者锻炼。
我现在每天下午 6 点的时候，原来都是在上下班，现在都会利用这个时间跑跑步，做个运动。因为远程办公在家里吃得好，然后又不运动，会很容易长胖的。
在家工作累了就能运动休息
我和宝宝共同的灵感创作板
有人说只有极度自律的人才适合远程办公，您怎么看呢？
我部分同意吧，因为远程办公主动权更多在自己手里，所以更需要自我管理的能力，如何管理自己的工作时间，管理自己的工作，交付的内容，遇到问题怎么解决。当然还要自己做好规划，就是工作跟生活的平衡，确实会要求相对比较自律一点。
但也不是说只有极自律才可以，因为只要你自己能够安排好时间，安排好工作事项，我觉得其实都鼓励大家加入进来的。
技术层面上，您认为海外和国内在开发语言或者是技术运用上有什么差异吗？
其实方向上我理解海内外差别不大，只是说具体到使用的组件会有一定的差别。
像我们之前的那个关系型数据库，我们国内应该主流用 MySQL 比较多，但是像我入职的这家公司，就更偏向于开源的另外一款postgre这个数据库，为了这个差异，原先还需要把服务切到新的数据库上，搞了好久。
另外的话像我负责的大数据平台这块，其实还是使用的像主流的Spark、 Hadoop 这些组件，只是说会有不同版本的差异，而我们目前使用的是官网上的Hadoop3 和Spark 3.* 的版本。
而对于云服务的话，可能会选择不同的服务提供商，因为是在国外的话，可能 AWS 的市场份额会更高一点，然后国内的话可能是腾讯或者说阿里云的会高一点。
针对于想要跨境远程求职的同学，技术提升上面有没有什么建议呢？
这个其实还是看具体职位的要求，但是我理解的现在海外大部分中小型公司，都会在云上去搭建他们自己的系统，所以熟悉AWS 的云服务，还有AWS 客户端的操作命令以及实际的项目使用经验，这些在面试中会是一个优势。
可以跟我们分享一下您的工位吗？
放松的时候玩一玩pico眼镜
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